據(jù)媒體報道，前格力員工孟羽童因經(jīng)常曠工接私活，導(dǎo)致考勤異常率高達80%，最終被公司開除。事件曝光后引發(fā)廣泛關(guān)注，格力方面對此予以證實。

據(jù)了解，孟羽童在格力任職期間，頻繁出現(xiàn)考勤異常現(xiàn)象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，其考勤異常率達到了驚人的80%，遠超公司正常標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部人士透露，孟羽童經(jīng)常以各種理由請假或曠工，實際上是去接洽私活。這種行為嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。

值得注意的是，在被格力開除前，孟羽童已經(jīng)注冊了自己的數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)工作室。這表明她可能早已計劃發(fā)展個人事業(yè)，但在職期間未能妥善處理工作與個人事務(wù)的關(guān)系，導(dǎo)致違反公司規(guī)定。

格力方面表示，公司一直重視員工的職業(yè)操守和工作紀(jì)律，對于嚴(yán)重違反規(guī)定的行為必須采取相應(yīng)措施。此次事件也提醒職場人士，在追求個人發(fā)展的應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，平衡好本職工作與個人事務(wù)。

目前，孟羽童尚未對此事公開回應(yīng)。事件的發(fā)展仍在持續(xù)關(guān)注中，這也為職場倫理和個人職業(yè)規(guī)劃帶來了重要思考。